轉眼間，時間已經來到十一月中旬，眼看著2023年秋招就要結束了，據統計，今年畢業生人數高達1158萬，從六月份陸續離校開始到現在，仍然有很大一批畢業生找不到適合的工作。面對如此嚴峻的就業形勢，越來越多的畢業生將目光轉向報考公務員、事業單位這類編制崗位，還有各家國企的招聘，也在大學生的考慮當中，相比于公務員、事業編，進入央國企相對容易很多。更何況全國各地這么多家國企，但凡和專業對口的崗位，都在大學生的就業范圍內，就是大多數學生并不清楚央國企的招聘流程，甚至因此錯過了相關國企的招聘時間，可見，“進國企”遠沒有想象中容易。數千家央國企陸續秋招，招聘門檻過于苛刻，學生：考本科也沒意義每個學生經歷十幾年的學習生涯，歸根結底是想在畢業后找份好工作，奈何現在就業形勢不好，但凡有些優勢的工作，應聘者之間的競爭就非常激烈，那些飽受內卷影響的畢業生，身處其中卻又無可奈何。劉麗（化名）就是其中一員，作為一名普通本科的應屆畢業生，她深知眼下找工作究竟有多艱難，比起大學同學們專盯公考或研考，她的目標看起來輕松很多，因為她只想找份央國企穩定的工作即可，并不是很想讓自己擠進內卷當中。然而，央國企并沒有想象中那么好進，盡管她已經早早開始準備，篩選出很多家專業對口的央國企，還了解了這些家央國企前兩年的招聘資料，雖然每年招聘的人數和畢業生總人數相比微乎其微，但是單拿出來也非常可觀了。從秋招開始，劉麗就在密切關注這些央國企的官網，時不時就要上官網上查詢一番，就是為了在招聘公告發出來的時候，盡快完成報名相關事宜，慢慢地央國企開始出招聘公告了。對于官網上拋出來的招聘詳情，讓劉麗一直懸著的心慢慢落下，經過她大致了解一番后，發現她能選擇的崗位其實有很多，隨后開始積極填寫報名材料，直到開始線下面試后，她發現實際情況比她想得復雜太多了。其中有些央國企的招聘流程分為筆試+面試或者單獨面試，可不管哪種招聘流程，劉麗永遠都是卡在面試環節，以至于她始終想不明白自己被淘汰的原因，對此，她感到非常無助。可能是面試的央國企多了，最后讓她從那些被錄取的人身上，發掘出了自己被淘汰的原因，大概率是差在“畢業院校”、“學歷”兩方面，因為那些人不要是名校畢業，要不是研究生。盡管如此，她還是不能心平氣和接受這個結果，明明這些央國企在招聘公告上寫下，只要全日制本科畢業即可，卻又因為學歷等原因導致面試失敗，不甘心的劉麗忍不住大喊：考本科也沒意義。為何“學歷”、“畢業院校”視為招聘的重要門檻？從很早之前很多人就想不明白，各企業單位在招聘時，為何要強制要求學歷和畢業院校，尤其是對于一些并不重要，或者普通本科畢業生也能勝任的崗位，卻偏偏需要重本、高學歷畢業生的加入。隨地可見的大學生，已經讓學歷嚴重貶值了，本科生的地位也隨之下降，甚至普通本科生的就業形勢，一度趕不上專科生的就業率高，導致普通本科生心有不甘。事實上，大部分企業單位之所以將“學歷”、“畢業院校”視為招聘的重要門檻，是因為他們覺得高學歷、名校畢業，一方面能保證生源質量，能考上國內知名大學，或者取得高學歷的人更加優秀。另一方面企業單位認為高學歷、名校也伴隨著優秀的個人能力，未來能在工作中做出突出成績，但終究這種說法不具有說服力，并且個人能力和學歷并不存在直接聯系。文章結尾按照現在的就業形勢看，與其說企業單位過度苛刻畢業生，肆無忌憚地提高招聘門檻，不如說就業市場中畢業生人數過盛，社會上的空缺崗位已經遠遠滿足不了畢業生的需求。各企業單位只能通過提高招聘門檻的方式，盡可能篩選出對企業發展更有利的畢業生，很簡單的道理，同樣的薪資待遇，要是能招到研究生，試問哪家企業愿意只招本科生？那么，你是怎么看待普本畢業生現今處境的？