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數千家央國企陸續秋招,招聘門檻過于苛刻,學生:考本科也沒意義

轉眼間,時間已經來到十一月中旬,眼看著2023年秋招就要結束了,據統計,今年畢業生人數高達1158萬,從六月份陸續離校開始到現在,仍然有很大一批畢業生找不到適合的工作。面對如此嚴峻的就業形勢,越來越多的畢業生將目光轉向報考公務員、事業單位這類編制崗位,還有各家國企的招聘,也在大學生的考慮當中,相比于公務員、事業編,進入央國企相對容易很多。更何況全國各地這么多家國企,但凡和專業對口的崗位,都在大學生的就業范圍內,就是大多數學生并不清楚央國企的招聘流程,甚至因此錯過了相關國企的招聘時間,可見,“進國企”遠沒有想象中容易。數千家央國企陸續秋招,招聘門檻過于苛刻,學生:考本科也沒意義每個學生經歷十幾年的學習生涯,歸根結底是想在畢業后找份好工作,奈何現在就業形勢不好,但凡有些優勢的工作,應聘者之間的競爭就非常激烈,那些飽受內卷影響的畢業生,身處其中卻又無可奈何。劉麗(化名)就是其中一員,作為一名普通本科的應屆畢業生,她深知眼下找工作究竟有多艱難,比起大學同學們專盯公考或研考,她的目標看起來輕松很多,因為她只想找份央國企穩定的工作即可,并不是很想讓自己擠進內卷當中。然而,央國企并沒有想象中那么好進,盡管她已經早早開始準備,篩選出很多家專業對口的央國企,還了解了這些家央國企前兩年的招聘資料,雖然每年招聘的人數和畢業生總人數相比微乎其微,但是單拿出來也非常可觀了。從秋招開始,劉麗就在密切關注這些央國企的官網,時不時就要上官網上查詢一番,就是為了在招聘公告發出來的時候,盡快完成報名相關事宜,慢慢地央國企開始出招聘公告了。對于官網上拋出來的招聘詳情,讓劉麗一直懸著的心慢慢落下,經過她大致了解一番后,發現她能選擇的崗位其實有很多,隨后開始積極填寫報名材料,直到開始線下面試后,她發現實際情況比她想得復雜太多了。其中有些央國企的招聘流程分為筆試+面試或者單獨面試,可不管哪種招聘流程,劉麗永遠都是卡在面試環節,以至于她始終想不明白自己被淘汰的原因,對此,她感到非常無助。可能是面試的央國企多了,最后讓她從那些被錄取的人身上,發掘出了自己被淘汰的原因,大概率是差在“畢業院校”、“學歷”兩方面,因為那些人不要是名校畢業,要不是研究生。盡管如此,她還是不能心平氣和接受這個結果,明明這些央國企在招聘公告上寫下,只要全日制本科畢業即可,卻又因為學歷等原因導致面試失敗,不甘心的劉麗忍不住大喊:考本科也沒意義。為何“學歷”、“畢業院校”視為招聘的重要門檻?從很早之前很多人就想不明白,各企業單位在招聘時,為何要強制要求學歷和畢業院校,尤其是對于一些并不重要,或者普通本科畢業生也能勝任的崗位,卻偏偏需要重本、高學歷畢業生的加入。隨地可見的大學生,已經讓學歷嚴重貶值了,本科生的地位也隨之下降,甚至普通本科生的就業形勢,一度趕不上專科生的就業率高,導致普通本科生心有不甘。事實上,大部分企業單位之所以將“學歷”、“畢業院校”視為招聘的重要門檻,是因為他們覺得高學歷、名校畢業,一方面能保證生源質量,能考上國內知名大學,或者取得高學歷的人更加優秀。另一方面企業單位認為高學歷、名校也伴隨著優秀的個人能力,未來能在工作中做出突出成績,但終究這種說法不具有說服力,并且個人能力和學歷并不存在直接聯系。文章結尾按照現在的就業形勢看,與其說企業單位過度苛刻畢業生,肆無忌憚地提高招聘門檻,不如說就業市場中畢業生人數過盛,社會上的空缺崗位已經遠遠滿足不了畢業生的需求。各企業單位只能通過提高招聘門檻的方式,盡可能篩選出對企業發展更有利的畢業生,很簡單的道理,同樣的薪資待遇,要是能招到研究生,試問哪家企業愿意只招本科生?那么,你是怎么看待普本畢業生現今處境的?

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標簽 : 最新資訊 2023-11-19 16:25:17
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