數(shù)千家央國企陸續(xù)秋招，招聘門檻過于苛刻，學(xué)生：考本科也沒意義
轉(zhuǎn)眼間，時間已經(jīng)來到十一月中旬，眼看著2023年秋招就要結(jié)束了，據(jù)統(tǒng)計，今年畢業(yè)生人數(shù)高達1158萬，從六月份陸續(xù)離校開始到現(xiàn)在，仍然有很大一批畢業(yè)生找不到適合的工作。面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，越來越多的畢業(yè)生將目光轉(zhuǎn)向報考公務(wù)員、事業(yè)單位這類編制崗位，還有各家國企的招聘，也在大學(xué)生的考慮當(dāng)中，相比于公務(wù)員、事業(yè)編，進入央國企相對容易很多。更何況全國各地這么多家國企，但凡和專業(yè)對口的崗位，都在大學(xué)生的就業(yè)范圍內(nèi)，就是大多數(shù)學(xué)生并不清楚央國企的招聘流程，甚至因此錯過了相關(guān)國企的招聘時間，可見，“進國企”遠沒有想象中容易。數(shù)千家央國企陸續(xù)秋招，招聘門檻過于苛刻，學(xué)生：考本科也沒意義每個學(xué)生經(jīng)歷十幾年的學(xué)習(xí)生涯，歸根結(jié)底是想在畢業(yè)后找份好工作，奈何現(xiàn)在就業(yè)形勢不好，但凡有些優(yōu)勢的工作，應(yīng)聘者之間的競爭就非常激烈，那些飽受內(nèi)卷影響的畢業(yè)生，身處其中卻又無可奈何。劉麗（化名）就是其中一員，作為一名普通本科的應(yīng)屆畢業(yè)生，她深知眼下找工作究竟有多艱難，比起大學(xué)同學(xué)們專盯公考或研考，她的目標(biāo)看起來輕松很多，因為她只想找份央國企穩(wěn)定的工作即可，并不是很想讓自己擠進內(nèi)卷當(dāng)中。然而，央國企并沒有想象中那么好進，盡管她已經(jīng)早早開始準(zhǔn)備，篩選出很多家專業(yè)對口的央國企，還了解了這些家央國企前兩年的招聘資料，雖然每年招聘的人數(shù)和畢業(yè)生總?cè)藬?shù)相比微乎其微，但是單拿出來也非常可觀了。從秋招開始，劉麗就在密切關(guān)注這些央國企的官網(wǎng)，時不時就要上官網(wǎng)上查詢一番，就是為了在招聘公告發(fā)出來的時候，盡快完成報名相關(guān)事宜，慢慢地央國企開始出招聘公告了。對于官網(wǎng)上拋出來的招聘詳情，讓劉麗一直懸著的心慢慢落下，經(jīng)過她大致了解一番后，發(fā)現(xiàn)她能選擇的崗位其實有很多，隨后開始積極填寫報名材料，直到開始線下面試后，她發(fā)現(xiàn)實際情況比她想得復(fù)雜太多了。其中有些央國企的招聘流程分為筆試+面試或者單獨面試，可不管哪種招聘流程，劉麗永遠都是卡在面試環(huán)節(jié)，以至于她始終想不明白自己被淘汰的原因，對此，她感到非常無助。可能是面試的央國企多了，最后讓她從那些被錄取的人身上，發(fā)掘出了自己被淘汰的原因，大概率是差在“畢業(yè)院校”、“學(xué)歷”兩方面，因為那些人不要是名校畢業(yè)，要不是研究生。盡管如此，她還是不能心平氣和接受這個結(jié)果，明明這些央國企在招聘公告上寫下，只要全日制本科畢業(yè)即可，卻又因為學(xué)歷等原因?qū)е旅嬖囀。桓市牡膭Ⅺ惾滩蛔〈蠛埃嚎急究埔矝]意義。為何“學(xué)歷”、“畢業(yè)院校”視為招聘的重要門檻？從很早之前很多人就想不明白，各企業(yè)單位在招聘時，為何要強制要求學(xué)歷和畢業(yè)院校，尤其是對于一些并不重要，或者普通本科畢業(yè)生也能勝任的崗位，卻偏偏需要重本、高學(xué)歷畢業(yè)生的加入。隨地可見的大學(xué)生，已經(jīng)讓學(xué)歷嚴重貶值了，本科生的地位也隨之下降，甚至普通本科生的就業(yè)形勢，一度趕不上專科生的就業(yè)率高，導(dǎo)致普通本科生心有不甘。事實上，大部分企業(yè)單位之所以將“學(xué)歷”、“畢業(yè)院校”視為招聘的重要門檻，是因為他們覺得高學(xué)歷、名校畢業(yè)，一方面能保證生源質(zhì)量，能考上國內(nèi)知名大學(xué)，或者取得高學(xué)歷的人更加優(yōu)秀。另一方面企業(yè)單位認為高學(xué)歷、名校也伴隨著優(yōu)秀的個人能力，未來能在工作中做出突出成績，但終究這種說法不具有說服力，并且個人能力和學(xué)歷并不存在直接聯(lián)系。文章結(jié)尾按照現(xiàn)在的就業(yè)形勢看，與其說企業(yè)單位過度苛刻畢業(yè)生，肆無忌憚地提高招聘門檻，不如說就業(yè)市場中畢業(yè)生人數(shù)過盛，社會上的空缺崗位已經(jīng)遠遠滿足不了畢業(yè)生的需求。各企業(yè)單位只能通過提高招聘門檻的方式，盡可能篩選出對企業(yè)發(fā)展更有利的畢業(yè)生，很簡單的道理，同樣的薪資待遇，要是能招到研究生，試問哪家企業(yè)愿意只招本科生？那么，你是怎么看待普本畢業(yè)生現(xiàn)今處境的？