很多和90后、70后共事過的80后，心中或許有這樣的疑問：我們是否過于關注代際之間的差異了？在更年長的群體與更年輕的群體間，真的有那么多不同嗎？在美國《福布斯》雜志網站看來，這樣的疑問并不鮮見。在某些方面，不同的代際群體之間的確沒有展現出太多不同，但當涉及價值觀、態度和期望時，不同年齡段的人對待生活的方式可能有所不同，尤其是在職場上。在《福布斯》撰稿人、職場作家艾希禮·斯塔爾看來，95后在這方面表現得尤為突出?！昂?5后客戶接觸的次數越多，我越意識到他們對職場的看法與期望是多么與眾不同。我也更清楚地意識到，這代人正在改變我們現有的商業與工作文化?！彼f?！皟r值觀”決定他們的職場選擇70后和80后可能很難想象，那些剛從大學校園里出來的“小家伙”會對職場產生重大影響，但這一變化正在發生——《福布斯》的數據顯示，到2025年，95后將占勞動力市場的27%，成為最大的群體，這意味著他們的選擇最終將成為“主流”。95后與前幾代人的一個區別是，他們對自己的職業生涯和就業前景的態度“極大地受到價值觀的驅動”。如果花5分鐘瀏覽社交媒體，你會發現，很多95后樂于用“眾人皆醉我獨醒”自詡，或以此稱贊別人。在職場上，這些自詡“清醒”的年輕人的表達方式、行事作風往往更為直白?！都~約時報》在描述大學校園里的“科技沖擊”時，曾詳細列舉許多科技公司在吸引95后人才時遇到的困難。幾年前，一家科技公司的錄用通知書是80后求職者的“黃金入場券”，那些福利優厚的高薪職位令人趨之若鶩。但在95后看來，一家科技公司有沒有“道德”是影響他們擇業的重要因素。那些被打上“沒有道德”標簽的企業就算工資更高，似乎也不值得他們投身其中。皮尤研究中心的一項研究發現，持有“科技行業將對社會產生積極影響”觀點的美國人的比例正在下滑，從2015年的71%大幅下降到2019年的50%。該機構的另一項調查發現，51%的95后消費者在購買某個品牌前，會確保該品牌符合自己的價值觀。是否與個人價值觀相符，正成為95后選擇工作的主要考量因素。重視職場多樣性、公平和包容多樣性、公平和包容在職場中越來越重要，特別是對95后來說。在美國，95后是種族最為多樣化的一代。對他們來說，職場不僅要反映出他們個人的價值觀，也要提供能與同事和諧相處的“多樣性”。《福布斯》援引一項針對美國95后的職場調查指出，67%的95后員工表示，在工作環境中目睹過基于種族、民族、性取向或性別認同的歧視或偏見。44%的人表示，自己親身經歷過這種歧視。69%的人表示，他們“更愿意在一家強調族裔多元化的公司”中工作。95后員工對性別認同格外在意。88%的95后受訪者認為，招聘人員或潛在雇主應該提前詢問他們，他們希望被怎樣稱呼，而不只是“她”或“他”。65%的受訪者認為，這類問題應該成為招聘過程的一部分。不過，只有18％的受訪者表示自己在招聘過程中被問到了這類問題。重視經濟安全、溝通和透明度在財務和福利方面，95后顯得頗為保守，但這并不令人意外：他們是在經濟蕭條中長大的一代，目睹了80后如何背著沉重的債務生活，因此更傾向于“安全的投資和儲蓄”。老一輩認為95后缺乏動力或不切實際，但95后更愿意通過腳踏實地的工作獲得經濟保障?！陡２妓埂穲蟮婪Q，一項研究發現，如果能獲得更高的薪水，58%的95后員工愿意在晚上和周末加班；67%的95后求職者表示，他們愿意為了獲得更好的工作機會而搬家。54%的95后求職者承認，薪水是他們選擇第一份工作時的首要考慮。雖然可能被認為是“整天盯著手機屏幕的人”，但95后員工非常重視人際關系和工作場所的面對面交流。研究發現，90%的95后在工作交流時看重人與人之間的聯系。在工作反饋方面，60%的95后員工希望他們的主管頻繁、開誠布公地與自己溝通。